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首頁 鋼結(jié)構(gòu)工程管理人員有什么素質(zhì)要點(diǎn)
發(fā)布時(shí)間：2023-11-21 丨 發(fā)布作者：admin 丨 關(guān)注人數(shù)：131
隨著我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)的發(fā)展和新工業(yè)化進(jìn)程的推進(jìn)，中國(guó)是世界上建筑需求最大的市場(chǎng)。特別是近十年來，各種建設(shè)投資規(guī)模迅速增長(zhǎng)，中國(guó)涌現(xiàn)出大量鋼結(jié)構(gòu)建筑。隨著鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，各鋼結(jié)構(gòu)工程管理人員的素質(zhì)不斷提高，以滿足快速經(jīng)濟(jì)時(shí)代新鋼結(jié)構(gòu)建筑行業(yè)的需求。然而，仍有一些鋼結(jié)構(gòu)工程管理人員的質(zhì)量與實(shí)際工作需求之間存在距離，特別是缺乏精通工程技術(shù)、了解管理業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略愿景的人。因此，如何提高建筑管理人員的綜合質(zhì)量，有效減少工程損失，提高工程效率，已成為鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)面臨的重大課題。
鋼結(jié)構(gòu)工程管理人員素質(zhì)要點(diǎn)：
1知識(shí)技術(shù)素質(zhì)。
首先，鋼結(jié)構(gòu)工程管理人員需要具備較強(qiáng)的技術(shù)素質(zhì)，必須掌握先進(jìn)的工程技術(shù)知識(shí)，目前大多數(shù)管理人員都能具備這一素質(zhì)。其次，為了具有較強(qiáng)的管理和經(jīng)濟(jì)質(zhì)量，許多鋼結(jié)構(gòu)工程管理人員對(duì)經(jīng)濟(jì)和管理知識(shí)知之甚少，認(rèn)為有經(jīng)驗(yàn)，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系、交織、復(fù)雜，要求鋼結(jié)構(gòu)工程管理人員必須具有良好的經(jīng)濟(jì)造詣和管理培養(yǎng)。鋼結(jié)構(gòu)工程管理人員應(yīng)承擔(dān)項(xiàng)目管理任務(wù)，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)，解決項(xiàng)目中的問題，掌握相關(guān)知識(shí)。
2能力素質(zhì)。
只有知識(shí)不會(huì)用于實(shí)踐的管理者不是合格的管理者。社會(huì)期望的鋼結(jié)構(gòu)工程管理者應(yīng)具備良好的決策、計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、適應(yīng)和創(chuàng)新能力。
3職業(yè)道德素質(zhì)。
鋼結(jié)構(gòu)工程管理人員仍存在工程道德缺失的問題，因此要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，
鋼結(jié)構(gòu)工程經(jīng)理需要有特殊的職業(yè)道德要求。優(yōu)秀的管理者應(yīng)具備良好的社會(huì)道德和管理道德。因此，我們應(yīng)該具備樂崗敬業(yè)、誠(chéng)信、合作精神、使命感和責(zé)任感。
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